Ciertasempresas ofrecen pagar una parte de la n贸mina de sus empleados en especie.Es importante recalcar que dicha remuneraci贸n no dineraria solamente puede representar un m谩ximo del 30 % de la totalidad del salario.Adem谩s, esta forma de retribuci贸n puede hacerse de forma habitual, ocasional o permanente.
Retribuci贸nflexible y fiscalidad. Algunos de los servicios que se contemplan en el Plan de Retribuci贸n Flexible, como por ejemplo el seguro m茅dico o los tickets de comida, cuentan con un tratamiento fiscal ventajoso, aun as铆, los empleados deben cotizar a Seguridad Social est茅n acogido o no a un PRF.. Se va a cotizar por el total de las
Envuestro caso en concreto, por un lado, los trabajadores pasaran a invertir 20,50 euros de su salario al abono del seguro m茅dico, y, por otro lado, la empresa aumentar谩 la retribuci贸n de los trabajadores en 20,50 euros en concepto de seguro m茅dico como salario en especie. Por tanto, la empresa deber谩 incluir en la base de
Queen concreto, la posible cualidad de mejora voluntaria de la Seguridad Social que ciertamente puede atribuirse a los tres conceptos en liza [seguro de vida; seguro m茅dico; plan de Jubilaci贸n] 煤nicamente puede predicarse de las prestaciones obtenibles a virtud de los correspondientes aseguramientos, pero no asignarse a las
Nosolo el empleado se beneficia de que el seguro m茅dico forme parte del Plan de Retribuci贸n Flexible, tambi茅n la propia empresa . En primer lugar, le permite al trabajador reducir su base imponible y, con ello, aumentar su salario neto, sin que esto suponga un gasto adicional (que repercuta negativamente en sus cuentas). En segundo lugar, y
Laretribuci贸n en especie es una manera de compensaci贸n, no monetaria, que no solo es perfectamente legal sino que adem谩s puede beneficiar a tu empresa a la hora de pagarle a tu equipo de trabajo. Este tipo de beneficio consiste en una combinaci贸n del salario junto a prestaciones complementarias que pueden ser valoradas
Yapodemos disfrutar de los beneficios del programa de retribuci贸n flexible Compensa+ para toda la plantilla, que nos permitir谩 sacar m谩s rendimiento a nuestra n贸mina cobrando la misma cantidad de dinero. Te pasamos a detallar toda la informaci贸n de este logro del SECB en la negociaci贸n del ERE 2019 y la Uni贸n Sindical CaixaBank.
Laretribuci贸n o salario en especie es toda retribuci贸n que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero.. Puede ser un coche, una casa, o tambi茅n pueden ser tickets restaurante, para guarder铆a, para transporte, seguro m茅dico, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en
Elexceso sobre dicha cuant铆a constituir谩 retribuci贸n en especie. Es decir, si el seguro m茅dico le supone a la empresa un gasto de 750 Euros al a帽o, la empresa podr谩 llevarse ese gasto de 750 Euros en su impuesto de sociedades, y el trabajador, adem谩s de recibir ese servicio, tendr谩 la ventaja de que, a la hora de realizar su
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